La LFT establece al menos 15 días.
12 días corresponde al primer año bajo la tabla vigente; aumenta con antigüedad.
Incluye una aproximación de IMSS, retiro, cesantía, INFONAVIT y otras cuotas. Varía según SBC, prima de riesgo, prestaciones y características de la empresa; por eso puedes editarla.
Vales, seguro, bonos recurrentes u otras prestaciones que quieras presupuestar.