Responder cuando el candidato está disponible
El flujo inicia la conversación, presenta información esencial de la vacante y captura datos sin depender de que un reclutador pueda contestar en ese momento.
IA RECRUITING · OPERACIÓN Y VOLUMEN
Contrata volumen sin convertir WhatsApp en otro trabajo.
Un flujo conversacional atiende candidatos, valida requisitos básicos, resuelve dudas, agenda entrevistas y da seguimiento. Tu equipo recibe candidatos organizados y entra cuando realmente hace falta.
REVISAR MI PROCESO →24/7 atención inicialWhatsApp como canalVolumen sin filas de chats
DEMO · RECLUTAMIENTO OPERATIVOOperador de Producción · Apodaca, N.L.
T
Tiey Recruitingen línea
Hola, José 👋 Vi que te interesa la vacante de Operador de Producción en Apodaca. ¿En qué municipio vives?
En Apodaca.
Perfecto. ¿Tienes disponibilidad para rolar turnos?
Sí.
¿Has trabajado antes en producción o manufactura?
Sí, casi 2 años.
Muy bien. La vacante incluye sueldo semanal, prestaciones y transporte. ¿Te interesa continuar y agendar entrevista?
Sí, me interesa.
Tengo mañana 10:00, 12:30 o 15:00. ¿Cuál te funciona?
10:00.
Listo ✓ Tu entrevista quedó agendada mañana a las 10:00. Te enviaré un recordatorio antes de la cita.
Escribe un mensaje…
Entrada de candidatosvalidando requisitos
José Martínez
Operador de Producción · candidatura vía WhatsApp
UbicaciónApodaca
TurnosDisponible
Experiencia~2 años manufactura
InterésCondiciones aceptadas
EntrevistaMañana · 10:00
SeguimientoRecordatorio programado
RESULTADO DEL FLUJOEntrevista confirmada
Requisitos básicos capturados y cita agendada. El equipo recibe la información estructurada para continuar el proceso.
12:04Aplicó
12:04Atendido
12:07Prefiltro
12:09Entrevista
Es atenderlos a tiempo cuando llegan cientos.
En reclutamiento operativo, cada minuto entre “me interesa” y una respuesta puede convertirse en abandono, otro empleo o un candidato que nunca llega a entrevista.
El objetivo no es poner una IA a decidir contrataciones. Es quitarle al equipo el trabajo repetitivo que aparece cuando una misma vacante genera decenas o cientos de conversaciones: ubicación, turnos, experiencia, sueldo, transporte, documentación, horarios, confirmaciones y recordatorios.
Validar requisitos básicos
Zona, disponibilidad de turnos, experiencia, condiciones de la vacante y otros criterios configurables quedan estructurados antes de pasar al equipo.
Llevar al candidato hasta entrevista
Agenda, confirmación, ubicación, instrucciones y recordatorios ayudan a reducir seguimiento manual y atacar uno de los grandes problemas del volumen: el no-show.
Un flujo pensado para reclutamiento operativo.
01Captación
Redes, bolsas, QR, campañas, referidos o landing llevan al candidato a WhatsApp.
02Conversación
Recibe información clara de la vacante y responde preguntas simples.
03Prefiltro
Ubicación, turnos, experiencia, transporte, sueldo y requisitos definidos.
04Agenda + seguimiento
Horarios, confirmación, instrucciones, recordatorios y recuperación de candidatos.
05 · EQUIPOEntrevista / decisión
RH recibe el contexto y continúa donde sí se necesita criterio humano.
¿Qué está frenando hoy tu reclutamiento de volumen?
El volumen pequeño en minutos se vuelve grande en horas.
Menos chats abiertos.
Más candidatos llegando a entrevista.
Mapeamos tu proceso operativo, elegimos el punto de mayor fricción y diseñamos el flujo alrededor de tu vacante, tus requisitos y tu equipo.
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