GUÍA PARA EMPRESAS · RECLUTAMIENTO
¿Cuánto cuesta una agencia de reclutamiento en México?
No existe una tarifa universal. El costo depende del tipo de posición, dificultad de búsqueda, seniority, modelo de servicio y condiciones acordadas. Lo importante es comparar costo contra alcance, riesgo y tiempo interno que la vacante consume.
Cotizar una búsqueda →Modelos de cobro comunes
Por éxito
El honorario se genera cuando se concreta una contratación. Puede calcularse a partir del sueldo de la posición o mediante una tarifa acordada.
Retained search
Una parte del servicio se paga para iniciar la búsqueda. Es más común en búsquedas ejecutivas, confidenciales o especialmente complejas.
Proyectos o volumen
Cuando existen varias posiciones similares, el alcance puede estructurarse como proyecto en lugar de tratar cada vacante de forma aislada.
¿Qué hace que una búsqueda cueste más?
La escasez del perfil, especialización técnica, ubicación, nivel salarial, urgencia, confidencialidad y cantidad de candidatos disponibles pueden aumentar el trabajo necesario para llegar a una contratación.
Precio no es lo mismo que costo
Una alternativa barata puede resultar cara si genera semanas de entrevistas irrelevantes, mantiene una posición crítica abierta o termina en una contratación que debe repetirse. Al evaluar proveedores conviene revisar metodología, especialización, garantía, claridad del alcance y calidad de la shortlist.
¿Qué preguntar antes de contratar una agencia?
Pregunta qué incluye el servicio, cuándo se genera el honorario, qué sucede si el candidato sale durante la garantía, cómo se realiza la búsqueda y evaluación, y qué información recibirá tu equipo antes de entrevistar.
¿Necesitas una cotización para una posición?
Tiey trabaja búsquedas especializadas y headhunting en México. Podemos revisar primero la posición y decirte qué tipo de proceso tiene sentido.
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